不想当将军的士兵不是好士兵，同样的道理，不想当领导的职员也不是好职员。我想，那些混迹办公室的职场人没有一个不想成为领导，当然，并不是每个人都有机会成为领导的。如果你觉得你自己有能力胜任比现在更高的职位，你觉得是等领导主动给你升职比较快，还是你亲自说服领导为你升职比较快呢。

  每一处的职场，都可以说是一场小战场，职场人总在这个战场上追名逐利，为着自己的目的而付出。然而，职场上那些成功的人，他们并不是毫无尺度，唯利是图，他们始终都在坚持自己的原则，守住自己的底线，这在职场上可以说是最重要的。

  职场江湖，有人平步青云、八面玲珑，有人原地踏步、郁郁终生。为什么有这么大的差别呢？原因在于人脉。人脉好的人能得到别人的提携和帮助，人脉差的人就成了孤家寡人，单靠一己之力难以出人头地。那么怎样结交人脉呢？这里有一个容易被人忽视的潜规则，认错。

 随着知识型员工的增多，以及工作内容中智力成分的增加，越来越多的工作需要团队合作来完成。

  “现在时代已经变了，勤奋已不再是在职场中乃至成功路上的法宝了，我们需要享受生活并等待机会。”这是现代人常见的想法。是的，如今这个时代的确与以前不同了，但并不像你所想象的那样——勤奋越来越不重要了，而是恰恰相反，要想在事业上获得成功，表现出勤奋永远不过时。

  通过好的自我表现，可以引起领导和同事们的关注，从而争取到发挥自己聪明才智、改善职业发展环境的机会。但凡事都有一个“度”，如果自我表现离了谱，结局就会走到愿望的反面。那么如何把握好表现自我的“度”。

一个人在职场上生存并不是只有你死我活的一种情况出现，你与对手的关系并不是消灭对方为最终胜利。因为有时候这样的做法，只能是两败俱伤却不一定能够置对方于死地，即使是能够打败他，你也会在其中付出巨大的代价，得不偿失。而如果你能够放对方一马，让自己拥有一个宽广的心胸，却有可能在最后帮了自己。

俗话说“识时务者为俊杰”。什么样的人能够称为俊杰呢？所谓俊杰就是能够看清当前形势并及时恰当地采取对策的人才，这样的人不会意气用事，能屈能伸。在工作中，有人向你发难，你首先要学会冷静忍耐。也许你觉得很懊恼，但是你可以反过来想一想：如果你积极反抗就一定能够达到目的吗？能够解决问题吗？如果不能你又何必这么做呢？倒