混迹职场肯定会存在一些“时运不济”的人，他们往往工作得比别人努力，得到的却并不多，甚至有时候，明明事情是他做的，功劳却算到了别人头上。当我们抱怨老板不公平时，或许并没有意识到，职场成功与否是由三个要素组成的，即专业表现、个人形象、能见度。其中能见度所占比重为60%。从某种意义上说，职场考验的不是你是否做得好，而是是

  当我们带着激情和活力去工作时，我们认为我们已经找到了我们的目标，我们的未来，我们自己，以及我们可以培养自己和创造我们的生活的地方。我们中的一些人放弃了成长，学习和梦想。当我工作了很多年之后，我发现，哦，我工作的目的和目标怎么会和我想象的完全不同呢?我为自己感到震惊和失望，失望让我迷失了方向，导致了事业的迷茫。

  也许你会猜到很多人，但是却容易忽视的是你的对手，其实，对手无处不在，无论他来自公司外，还是公司内，你总会遇到和你存在竞争的人。

  在职场中，每个人都希望成为领导喜欢的员工，因为就这样领导才会时刻惦记着自己。当有升职加薪的时候才会给到自己。同时呢，也会更加用心的，去培养自己，让自己成为他的得力助手。

他们从来不会主动去向领导提出升职加薪的要求，因为他们觉得如果自己主动地向领导提要求，是一件很难为情的事情。

作为求职者，在你和HR见面之前简历是你的敲门砖，HR可以通过简历上的描写，来侧面了解你是一个什么样的人。作为求职者，在你和HR见面之前简历是你的敲门砖，HR可以通过简历上的描写，来侧面了解你是一个什么样的人。

鱼和熊掌不能兼得，你选择了一样东西，就必须放弃另外一样东西，这是小孩子都知道的事。

  我们聚贤兴邦作为一家人力资源公司接触过的简历少说也有几千份了。其中，不少人都会在简历里面写一份简短的“自我评价”。但说实话，大多数的“自我评价”都只是在凑字数罢了，对于求职而言丝毫没有帮助。   80%的自我评价都是词语堆砌式或者复制粘贴式，比