简历是写给HR看的，而不是给面试者自己看的。一份好的简历在于HR能不能迅速得到自己想要的资料，并且看完第一遍之后，就认定你这个人。

随着职业规划的概念越来越深入人心，不少人在择业方面会比较重视专业人士的意见，也就是寻求职业规划师。然而专业的职业规划师并不多，市面上的那些你也未必相信，毕竟当下光拿钱不干事的骗子太多，这也让不少职场人为之头疼。

“试用期”是新员工和企业之间一个非常“微妙”的时期，做好试用期管理可以帮助企业更好的选择、培养所需人才，是HR们工作的重点之一。但在试用期中经常会出现一些“问题”让HR们头疼不已。

在职场求职的过程中，简历是对求职者个人能力的最直接的展现。当HR在整理简历时，为了提高招聘效率，会对简历进行一个快速的筛选。那么，哪些简历是HR看一眼就决定淘汰掉的呢？

企业延迟复工，正常出行受阻，企业的正常招聘工作无法开展。与此同时，各类中小制造、餐饮、旅游、文娱等重在线下的企业面临生存危机，招聘的需求正在快速缩减或消失。这个“金三银四”，无论是企业、员工甚至是招聘平台都是最难熬的

企业培训计划在规划的时候一般按照企业的财年或者自然年进行规划。分为长期培训计划、短期培训计划和专项培训计划。

培训是人力资源管理的一项重要内容，应用的好可以起到事半功倍的作用，而应用不好则会得不偿失劳民伤财。因此，不管是管理者，还是HR专业人员，只有看清其本来面目才能使培训有的放矢，进而收到预期的效果。那么，它的真面目又是个什么样子呢？

随着网络的越来越发达，HR宝宝们除了运用线上线下的招聘平台进行招聘之外，社交媒体也逐渐成为了心头好。 所以如何通过社交媒体招到人，就成为了HR宝宝们需要认真思考的问题啦，今天我们就唠一唠吧！