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  • 后疫情时代,企业人力资源管理变革趋势 后疫情时代,企业人力资源管理变革趋势

    随着学生陆续返校复课,大部分省份地区应急响应下降调至三级,国内疫情临近尾声日渐趋稳,企业的发展规划也需要做出调整,后疫情时代,企业人力资源管理的主要挑战也开始从“抗疫”维持生产,转变为“主动求变”革新促进企业发展。

    2021-12-10 浏览量:129
  • 中国人力资源发展趋势 中国人力资源发展趋势

      我国人力资源服务行业仍处于发展的初期阶段。人力资源服务业作为社会化大分工达到一定阶段的产物,在当下之中国,尚处于年少之时,行业规范尚待后续完善、扶持政策犹在制定当中,业内存在乱象的同时也迸发出野蛮成长的勃勃生机,行业规模有望持续扩大。未来行业发展格局将呈现如下特点:

    2021-11-18 浏览量:123
  • 职场中的团队合作 职场中的团队合作

    现在已经没有多少公司完全依赖个人独立工作。在我所有的工作面试经历中,几乎都会被问到的一个问题是:“请给出一个你在团队中工作的例子。”在这一点上,几乎可以默认你将在工作期间与某个团队一起工作。

    2021-11-18 浏览量:82
  • 人力资源服务产业驶入快车道 人力资源服务产业驶入快车道

    截至2019年底,全国共有各类人力资源服务机构3.96万家,行业从业人员67.48万人,全年营业总收入1.96万亿元,同比分别增长10.8%、5.2%、10.3%……近日,人力资源和社会保障部发布了2019年度全国人力资源服务业发展统计分析报告。报告显示,人力资源服务业作为给劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人

    2020-07-08 浏览量:219
  • 中工时评:应对“招而不聘”的用工寒冬需做好“两个准备” 中工时评:应对“招而不聘”的用工寒冬需做好“两个准备”

     “招而不聘”纸面上招工、“休眠式”生产熬冬、保守性储员、普遍降薪、裁员减负……据最新一期《瞭望》新闻周刊报道:记者在粤、闽、辽、豫、湘等多地调研发现,受疫情影响,全球经济陷入深度衰退,各国失业率飙升,我国经济虽然已率先复苏,但由于深度嵌入全球产业链,多地企业仍面临生产困境,用工意愿和规模下降,求职难度加大。

    2020-06-05 浏览量:291
  • 人社部发布一季度100个短缺职业排行:营销员位列第一,快递员跃居第二 人社部发布一季度100个短缺职业排行:营销员位列第一,快递员跃居第二

    从缺口绝对数看,三期缺口数分别是68.2万、66.4万、85.0万,总体求人倍率(需求人数与求职人数的比值)也呈上升趋势,分别为2.41、2.32、2.62。这与疫情扩大前的“春节档”市场用工需求仍是高峰,同时随着2月底3月初复产复工来临,市场用工需求加快复苏等因素有关。

    2020-04-24 浏览量:217
  • 用人理念:让能人为我所用 用人理念:让能人为我所用

      有能力的人是我们求之不得的,特别是对正处在发展上升期的企业。个人的能力和才干都是有限的,虽然是上司,也不见得在各方面都比下属优秀。即使再能干的上司,也要借助他人的智慧,所谓尺有所短,寸有所长。

    2020-04-17 浏览量:379
  • 激情是干事业的源泉 激情是干事业的源泉

    激情具有迅猛、强烈、难以抑制等特点。人在激情的支配下,常能调动身心的巨大潜力,而人在工作中焕发出来的激情则是一种勇于挑战、勇于实现理想的强烈情感。有了这种激情,面对机遇则敢于争先,面对艰险则敢于探索,面对落后则敢于奋起,面对竞争则敢于创新,强化把干好工作当作一种责任,把成就事业当作一种追求的使命感。

    2020-04-08 浏览量:84
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