进入一家单位，面试是必不可少了的环节，每个求职者都希望能在面试中顺利通过，给面试官留下良好的印象。但是在面试中有些地方还是需要注意的，下面小编为大家盘点几个面试中不要出现的情况，希望能为各位找工作的朋友提供帮助。

自控力，指的是一个人在意志行动中善于控制自己的情绪，约束自己的言行。自控力是一个人坚强的重要标志，是一种可贵的品质。自控力对一个人走向成功起着重要的作用。古希腊哲学家亚里士多德曾说：“美好的人生建立在自我控制的基础上。”成功者善自控，失败者爱放任。

不管是在日常交往中还是求职面试时，自我介绍是必不可少的。但是自我介绍一直在困扰着许多人，一提到要自我介绍，很多人就会开始担心害怕，因为他们不知道自己应该介绍什么，特别是对于没什么的优点的人，除了名字、来自哪里之外他们不知道还能讲什么。

在某一时刻，我们可能无法帮助自己选择什么样的工作，但你的情绪绝不能受到某些事情的影响。下面整理和总结六种工作场所不应该有一种心态，一起来看下吧。

简历是敲门砖，是求职的第一步，因而简历的制造成了许多初入职场的菜鸟的“老大难”问题。应聘的义务很重，得到的简历也良多，筛选简历是HR天天必做的事件。

面试官一般一整天都在面试，所以，从上午中后期开始，烦躁的情绪就会蔓延到面试官的心里。烦躁、无聊是面试官的主要心态。整天坐在考场听十几个人回答同样的问题，内容也是一样的，不能玩手机、聊天、打瞌睡、抽烟等等，而且还要时刻严格，换谁都会很疲惫。在这种情况下，如何才能获得面试官的青睐呢？

在职场中，需要尽快学会与人合作、沟通；也不宜太张扬，引起大家反感。同时，职场新兵对上司应尊重、磨合，对同事多支持、学习。不管你认为上司和同事有多少缺点，对于刚到企业的职场新人来说，不如谦虚一点，不要急功近利，多了解企业的文化和管理风格，多观察和学习，少说多干，做到谦虚、忍耐、妥协，虚心请教上司和同事，提高自己的能力，以

在经过了一年的工作之后，对当初的求职经历又有了新的感触。对当时求职的细节，特别是最后自己的选择（当时一直在几个工作中纠结）现在看来也有着更加明确的判断。