几乎在所有面试中，你都可以听到以下这些问题：
向我介绍一下你自己。
你最大的职业成就是什么？
你的优势和弱势是什么？
你为什么想在这里工作？
你曾经克服过哪些重大挑战或失败，以及你是如何做到的？
当然也有一些意想不到的问题，例如：
你最近读的一本书是什么？
谁是你最喜欢的音乐家？
你在开车的时候会想些什么？
谁是你的榜样？
你有没有偷过酒店房间里的任何东西？如果有，是什么？（从床头柜拿笔是否被认为是偷东西？）
如果让你写一首歌，歌名会是什么？
你会如何制作一份金枪鱼三明治？
这些随机问答创造了更多展示真实自我的可能性。有些人苦思冥想，有人大笑，有人暗自嘀咕，然后做出猜测。
尴尬冷场少不了，最糟糕的是有些人拒绝尝试。他们只是吃惊而后抱怨，“这是在开玩笑吗？为什么要问我这个问题？完全忽视了一点：这些古怪的问题是关于创造性地思考并考验应变能力，这是每个雇主都试图了解的两件事——那就是关于你的个性。
这些问题帮助面试官了解以下十大要素：
1.文化契合 - 你与公司，部门或团队中的其他人合作的感觉
2.动机 - 驱使你成功的动机是什么
3.技能 - 主要是初级职位的技术技能；对于更有经验的高管而言，则是管理和领导技能
4.领导潜力 - 你如何引导自己和他人；你是否有能力在某一天担任领导职务
5.沟通技巧 - 表达与倾听的能力
6.仪态和外在 - 你如何呈现自己，带给他人的印象
7.解决问题的技巧 - 寻找解决方案能力是否娴熟，是否有透过现象看本质的能力
8.人际交往技巧 - 你如何与他人互动，给他人带来的感受
9.愿意接受责任 - 当你承担全新的、预期将会快速失败的任务时你的回应
10.在压力下工作的能力 - 能够处理工作压力而不会失去冷静
不过，无论你是回答“五年内你将成为什么样的人？”的传统标准问题，还是对“填满这个房间需要多少篮球？”这些问题进行回应时，重点都在展示你的能力。超越简历了解你的真实性情，这是所有面试官都追求的。
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